Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Постановление 28 " О стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации сельского по"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации сельского поселения
Слепухинский сельсовет
Долгоруковского муниципального района
Липецкой области
10 ноября 2015 г.            с. Слепуха                  № 28
 О стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет и структурных подразделениях администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьёй 37   Устава сельского поселения Слепухинский сельсовет Долгоруковского муниципального района Липецкой области администрация сельского поселения Слепухинский сельсовет
постановляет:
1.Установить  для   работников,  заключающих трудовой договор о работе в администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет и структурных подразделениях администрации  сельского поселения Слепухинский сельсовет  (далее -работники), стимулирующие выплаты:  1) ежемесячную   надбавку   за  сложность,  напряжённость,  высокие  достижения  в  труде:   работникам, осуществляющим функции   финансового и информационного обеспечения - в размере от 150% до 200% должностного оклада;  работникам, осуществляющим  функции документационного и хозяйственного обеспечения -  в размере от 60% до 100% должностного оклада.  Ежемесячная       надбавка     за     сложность,  напряжённость,  высокие  достижения  в  труде устанавливается:                                                                          в минимальном  размере – при   назначении  в  администрацию  сельского поселения   Слепухинский   сельсовет, структурное подразделение администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет    впервые; в  максимальном   размере – при  наличии  стажа  работы  по  специальности  не  менее 7 лет или стажа муниципальной службы не менее 5 лет. Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде производится с учётом объёма и показателей результатов труда;
2) ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, дворник) к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы                                                                Размер надбавки ( в процентах)
от 3 до 8 лет                                                                                  10
от 8 до 13 лет                                                                                  15
от 13 до 18 лет                                                                                20
от 18 до 23 лет                                                                                25
свыше   23 лет                                                                                30
При установлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
работы в соответствующей отрасли или специальности;
3)ежемесячную надбавку водителям служебного автомобиля за классность:
1 класс – 25%;
2 класс – 10% должностного оклада;
4)  премии по результатам работы.                                                                  Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учётом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.  Премирование  работников  производится   за  своевременное и добросовестное  выполнение должностных обязанностей, мероприятий   и   заданий  с  учётом личного  вклада  каждого работника   в размерах,  определяемых   работодателем.    При  определении размера  премии работникам  основаниями   для  понижения   размера  и лишения премии  являются: а)  несоблюдение установленных сроков  выполнения  поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин; б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;в)нарушение  трудовой  дисциплины.  При наличии  экономии  средств по фонду оплаты труда выплачиваются разовые премии без ограничения  максимальным размером за выполнение  особо  важных  и сложных заданий.
2.Работнику  оказывается  материальная  помощь в течение календарного года в двукратном размере  должностного  оклада  с  надбавками. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть супруга  (супруги),  его  родителей,детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
3.Установить,что при утверждении фонда оплаты  труда  сверх  суммы   средств, направленных    для    выплаты    должностных   окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату ( в расчёте на год); ежемесячной надбавки  за сложность, напряжённость,высокие  достижения  в труде – в размере  24   должностных окладов;ежемесячной надбавки за выслугу лет –в размере   2 должностных окладов; ежемесячной надбавки за классность водителям служебных легковых автомобилей – в размере 3 должностных окладов;
премии  по  результатам  работы -  в размере 4 должностных окладов с учётом  надбавок; материальной  помощи   в   размере  2  должностных   окладов с учётом   надбавок.
4.Возмещение  расходов, связанных  со служебными   командировками работников, производится в порядке   и   размерах, установленных    приложением   1  к настоящему постановлению.
5.Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных   трудовым   законодательством  Российской   Федерации.
6.Обнародовать настоящее постановление.





Глава администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет Т.В.Неделина

 

Контакты:
Администрация
сельского поселения
  Слепухинский сельсовет
Долгоруковского района
Липецкой области
тел.(47468)247--
факс.(47468)247--
slepuha.dolgorukovo@yandex.ru

covid19
strana 2020 232
70let pobedi2fire gif3


gosulugi n

m plochadi selhoz

Увидели опечатку?

Выделите текст и нажмите Shift+Enter.
И мы в ближайшее время ее исправим!

Поиск